Werken in Nederland als expat biedt kansen, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. De belangrijkste? De taalbarrière en sociale integratie. Als het daar niet lekker loopt, komen de andere problemen vanzelf (zoals de expat blues). Wil je weten hoe je jezelf daar het beste tegen beschermt? Lees dan snel verder.

Als je maar kortere tijd in Nederland blijft, is het logisch dat de motivatie ontbreekt om de taal van buiten te leren. Maar als je langer blijft (bijvoorbeeld meer dan 1 jaar) is het leren van de Nederlandse taal essentieel.

Waarom Nederlands leren en wat levert het op?

Waarom zou je Nederlands leren? Het is best een investering qua tijd en wat levert het nu helemaal op? Een goede taalvaardigheid opent deuren naar:

  • (Nog) betere baanperspectieven
  • Beter contact met collega’s en leidinggevenden
  • Meer grip op je werkomgeving
  • Maatschappelijke invloed
  • Sociale verbondenheid

Uiteindelijk draagt een goede integratie ook bij aan meer welzijn, een grotere weerbaarheid en een betere gezondheid. En dat zijn allemaal voorwaarden om je carrière hier in Nederland duurzaam en succesvol te maken. Daarom is het altijd eerst zaak om als expat taalbarrières te overwinnen.

Taalbarrières kunnen leiden tot misverstanden en isolatie. Dat maakt volledige en volwaardige deelname aan de maatschappij moeilijk. Investeren in je eigen taalonderwijs is daarom cruciaal.

“Door het volgen van taalcursussen integreren expats sneller en nemen ze actiever deel aan de samenleving”

Kortom: taalbarrières overwinnen is geen luxe, maar een absolute voorwaarde om goed te kunnen integreren. Het zorgt ervoor dat je je steeds een beetje meer thuis voelt. En hoe beter je jezelf voelt, hoe makkelijker het is om je persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Nu denk je misschien: jij hebt makkelijk praten – jij spreekt al Nederlands! Toch weet ik uit eigen ervaring – en de vele ervaringen die expats met mij gedeeld hebben – dat het ondanks alle goede redenen nog steeds een pittige investering is. Maar het kan ook veel opleveren. Bijvoorbeeld voor je mentale gezondheid en levensgeluk, maar dus ook voor je carrière.

Regelt jouw werkgever taalles?

Veel werkgevers bieden hun expats taallessen aan, maar niet allemaal. Regelt jouw werkgever geen taallessen? Of ben je zelf werkgever en wil je maatwerk taallessen voor je team? Stuur mij dan even een berichtje voor vrijblijvend advies. Je vindt mijn gegevens op de contactpagina.

Taal is zeker niet het hele verhaal…

Nu denk je misschien: als je de taal kent, ben ik er. Zo werkt het helaas niet helemaal. Ook andere vormen van ondersteuning zijn welkom als je expat bent. Bijvoorbeeld expat coaching om beter om te gaan met de uitdagingen rondom je integratie, zoals onderschatte cultuurverschillen en moeite met aansluiting vinden, of je buitengesloten of eenzaam voelen.

Ik stel je graag gerust: in veel gevallen is het echt niet nodig om meteen een psycholoog in te schakelen. Mijn coaching is een persoonlijke, prettige en laagdrempelige manier om over je culturele, emotionele of andere uitdagingen te praten en eraan te werken. Je gehoord en begrepen voelen door iemand die écht naar je luistert scheelt vaak al een heleboel!

Voor wie is expat coaching bedoeld?

Dat er grote behoefte bestaat aan expat coaching heb ik de afgelopen jaren ondervonden als taaldocent bij topbedrijven in de regio Rotterdam waar veel expats werken, zoals BNP Paribas, Jumbo, Glencore, Shell en Huisman. De expats die daar werken blijven vaak voor langere tijd in Nederland en hebben dus veel baat bij taalles en/of expat coaching.

“Mijn jarenlange ervaring bij topbedrijven in de regio Rotterdam heeft me geleerd dat er altijd meer nodig is dan alleen taalles”

Uiteraard zorg ik ervoor dat alle taaldoelen binnen de gestelde (realistische!) deadlines worden behaald. Dat staat voorop. Maar soms bestaat een (privé)les voor 80 procent uit coaching: ervaringsverhalen uitwisselen, luisteren, begrip uiten en – waar nodig – steun bieden. Gewoon omdat ik voel dat daar op dat moment de meeste behoefte aan bestaat. En omdat het leerproces niet vordert als we dit doen.

En zeg nou zelf: als je niet op je gemakt bent of je zorgen maakt, blijft er ook geen grammatica hangen. Coaching is dus niet alleen nuttig voor je integratie, maar ook voor het leerproces. Dat is altijd zo, of je nu wel of geen grote uitdagingen ervaart.

Conclusie

Een succesvolle integratie op een nieuwe werkplek of in een nieuw land vereist veel inspanning. Door samen te werken aan je taalbarrière en het integratievraagstuk aan te kijken, bouw je aan meer zekerheid, een betere mentale gezondheid en meer levensgeluk. Het is mijn missie om jou met mijn ervaring daarbij te helpen.

Kijk ook bij: Nederlands en expat coaching ineen.